برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی گردد

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود می باشد)

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

فصل اول

 

مقدمه

بي ترديد اصطلاح شخصيت يکي از بحث انگيزترين و در عين حال جذاب ترين مفاهيمي می باشد که در علم روانشناسي هست پيچيدگي تنوع و گستره مشمول اين اصطلاح به اندازه اي می باشد که دستيابي به يک تعريف فراگير پايدار و مورد قبول از آن را تنها دشوار بلکه غيرممکن ساخته می باشد به گونه اي که مي توان گفت به شمار افرادي که سعي در شناخت و تعيين آن و در نتيجه ساخت يک قطر شخصيت داشته اند تعاريف و تفاسير گوناگون هست کلمه شخصيت در انگليسي از واژه لاتين پرسونا اقتباس شده می باشد و در اصل تصریح به نقاب هايي دارد که توسط هنر پيشگان تئاتر و نمايش هاي يونان باغستاين به صورت زده مي گردید و در عين حال در بردارنده تأثیر آن نيز بوده می باشد (هجل و زيگلو، 1979)

آگاهي از تفاوت هاي فردي و شخصيتي مي تواند ما را در حل بسياري از دشواريها ياري دهد و وقتي قبول کرديم که بشر ها در تواناييهاي ذاتي و اکتسابي تفاوت دارند در پي اين نخواهيم بود که از همه رفتارهاي مشابه و يکساني را انتظار دادشته باشيم ولي بسياري از صفات در يک راستا قرار نمي گيرند نو اين موضوع به ما امکان مي دهد که بتوانيم افرادي که ترکيبات مشابهي از صفات را دارند در يک گروه طبقه بندي کنيم (بهرامي و همکان 1380)

قسمت عمده اي از زندگي روزانه هر شخص صرف اشتغال به کار مي باشد فعاليت کاري از نظر سلامت رواني شخص فعاليتي مهم به حساب مي آيد کار وسيله اي می باشد که براي فرد استقلال مي آورد و رشد سرعت نفس او را مساعد مي کند

عامل متعددي همواره به عنوان منابع فشار رواني (استرس) در محيط کار هست از قبيل عامل هاي فيزيکي زیرا سروصدا ، ازدحام، نور و حدت نامناسب عامل هاي انساني ….

پیش روی اين استرس ها اگر شخص قادر به مقابله موثر با آنها نباشد دستخوش عوارض متعد و جسمي و رواني و رفتاري مي گردد و طولاني شدن فشارهاي رواني ممکن می باشد موجب کاهش رضايت مندي از شغل منجر به فرسودگي شغلي مي گردد که پيامد آن کسالت ، بي تفاوتي و کاهش اثر بخشي ، خستگي ناکامي و حتي دل زدگي در مشخص مي گردد

فرسودگي شغلي نه تنها با بهداشت رواني يک شخص بلکه با ميزان بهره وري او نيز ارتباط دارد لذا آشنا شدن با روش هاي مقابله موثر با فشارهاي رواني و غلبه به فرسودگي شغلي مي تواند به ارتقاء بهداشت رواني افزايش اثر بخش و بهره وري نيروي انساني کمک کند

 

هدف پژوهش

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي و تعيين برونگرايي- درونگرايي کارکنان و ميزان فرسودگي شغلي آنها در نهايت بررسي ارتباط تعيين تيپ شخصيتي کارشناسان و ميزان فرسودگي شغلي آنها مي باشد

بيان مسئله

براساس نظر مازلاک فرسودگي شغلي سندرمي می باشد که در پاسخ به فشار رواني مزمن به وجود مي آيد و شامل سه جزء خستگي يا تحليل عاطفي از خود بيگانگي يا مسخ شخصيت فقدان موقعيت فردي يا پيشرفت شخص می باشد و بيشتر در ميانن انواع مشاغل مددرسان و ياري دهنده نظير مشاوران، معملمان ، مددکاران اجتماعي، پزشکان ، پليس، پرستاران و مواردي از قبيل اين مشاغل بيشتر نظاره مي گردد و اين امر احتمالا معلول نوع وظايف و مسئوليت هاي اين گونه مشاغل مي باشد

بنابه تاکيد دکترا ماني فرسودگي شغلي براي توصيف سندرمي بکار مي رود که اکثرا افرادي را مبتلا مي سازد که در مراکز اجتماعي بهداشتي شاغل مي باشند هر شغل با استرس همراه می باشد اما برخي مشاغل استرس هاي زيادي دارند و اين امر معلول آن کار نوع وظايف و مسئوليت هاي اينگونه شغل ها مي باشد

فرسودگي شغلي يکي از استرس هاي مختلف می باشد که تجربه مي گردد و به صورت علائم جسماني (سردرد، زخم معده) و علائم رواني (افسردگي و خشم) و به صورت علائم رفتاري (افت کاري ، غيبت) ظاهر مي شوند اين امر در نهايت سازگاري کارکنان رادر جنبه هاي مختلفي به مخاطره مي اندازد

در اين راستا تحقيق حاضر به دنبال ارتباط بين فرسودگي شغلي و شخصيت کارکنان می باشد

اهميت موضوع پژوهش

آگاهي از فردي و شخصيتي باعث مي گردد که از همه کارکنان يک سازمان رفتارهاي يکساني را انتظار نداشته باشيم و قبول اين نکته که بعضي خصوصيات شخصيتي را مي توان در يک طبقه خاص قرار داد و بعضي ديگر را در طبقه اول ديگر به ما کمک مي کند تا کارکنان را در طبقات شخصيتي مشخصي قرار دهيم با پي بردن به طبقه تشخيص که هر يک از کارکنان به آن تعلق دارند مي توانيم که رفتار آنها را در يکسري موقعيت هاي مشخص به طرز نسبي پيش بين کنيم و از آنها انتظارات بخصوصي داشته باشيم مانند با بررسي تيپ شخصيتي کارکنان و تعيين ميزان فرسودگي آنها مي توان ارتباط بين اين دو متغير را مشخص نمود

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید                     

پرسش پژوهش

آيا بين تيپ درونگرايي و برون گرايي افراد ميزان فرسودگي شغلي آنها ارتباط هست؟

 

فرضيه پژوهش

بين شخصيت درونگرايي-برون گرايي افراد و ميزان فرسودگي شغلي آنها ارتباط هست

تعريف مفاهيم

تعريف مفهومي:

تيپ شخصيت: شخصيت الگوهاي معيني از رفتار و شيوه هاي تفکري می باشد که نحوه سازگاري شخص را با محيط تعيين مي کند (اتکينسن و هيلگارد، 1371)

تيپ شخصيتي: يعني اين که هر فرد داراي خلق وخوي منحصر به فرد می باشد يکي با مردم مي جوشد ديگري علاقه چنداني به معاشرت با مردم ندارد اين خود نشان دهنده آن می باشد که يک فرد داراي چه نوع تيپ شخصيتي می باشد

برون گرايي:

درون گرايي:

تعريف عملياتي

تيپ شخصيتي درونگرا- برون گرا

مقصود از اين تيپ شخصيتي چيزي می باشد که در آزمون درونگرا- برون گرا آن را مي سنجد

 

شما می توانید تکه های دیگری از این مطلب را در شماره بندی انتهای صفحه بخوانید              

تعريف مفهومي

الف- فرسودگي شغلي: فرسودگي شغلي به عنوان فقدان انرژي نشاط تعريف مي گردد و شخص دچار فرسودگي شغلي احساس کسالت انگيزي را نسبت به انجام رفتار شغلي نشان مي دهد

تعريف عملياتي

ب- بحراني که آزمون ها از روي پرسشنامه فرسودگي شغلي مازلاک به دست مي آورند پرسشنامه فرسودگي شغلي مازالاک شامل 22 سوال و برگ مشخصات پاسخگويي مي باشد

سوالات اين پرسشنامه سه بعد و عاطفي،‌ مسخص شخصيت و فقدان موفقيت فردي آزمودني ها را اندازه گيري مي کند

(ممکن می باشد هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود اما در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل می باشد)

تعداد صفحه :82

قیمت : 2500تومان

بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد

و در ضمن فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می گردد.

پشتیبانی سایت :               [email protected]

در صورتی که مشکلی با پرداخت آنلاین دارید می توانید مبلغ مورد نظر برای هر فایل را کارت به کارت کرده و فایل درخواستی و اطلاعات واریز را به ایمیل ما ارسال کنید تا فایل را از طریق ایمیل دریافت کنید.

***  *** ***