پایان نامه کارشناسی ارشد درباره نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی

دانلود پایان نامه

پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه کارشناسی ارشد : تأثیر واسطه ای انگیزش شغلی در ارتباط بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی

تکه ای از متن پایان نامه :

وظيفه59/0، اهميت وظيفه66/0، استقلال وظيفه66/0 و بازخورد71/0 گزارش گردید.

ج- پرسشنامه انگیزش شغلی

در اين تحقيق مقياس انگيزش شغلی تهيه شده توسط لوداهل و کيچنر می باشد که شامل 20 سوال در زمينه انگيزش کارکنان می باشد (فهلی، 1378).

روايی و پايايی مقياس انگيزش شغلی:  

در تحقيقی که با حضور 137 نفر پرسنل پرستاری شامل سرپرستار، پرستارها و پرستارهای رسمی و آزمايشی وتکنسين ها در يک بيمارستان عمومی و 70 نفر مهندس در يک لابراتوار توسعه يافته و46 نفر دانشجوی فارغ التحصيل صورت گرفت که ميانگين ها و انحراف  معيارها به ترتيب برای سه گروه افراد شرکت کننده در تحقيق عبارتند از پرستارها (37/43و52/6) مهندسان(62/46و83/7) و دانشجويان (6/48و56/9).

برآورد پايايی کل تست، از طريق روش تنصيف (دو نيمه کردن تست) محاسبه شده و نتايج برای دانشجويان 89/. ،مهندسین80/. و پرستاران 72/. بدست آمده می باشد.

همچنين پايايی پرسشنامه انگيزش شغلی از طريق روش آلفای کرونباخ در پژوهشی که بر روی  دبيران شاغل در استان همدان توسط فهلی (1378) 83/. محاسبه شده می باشد.

3-3- روش اجراي پژوهش

به مقصود اجرای پرسشنامه و جمع آوری اطلاعات با مراجعه به کارکنان دانشگاه ضمن اظهار هدف پژوهش و اظهار صحبت های اولیه و جلب طرفداری و همکاری آنها و همچنین ارائه نحوه پاسخگویی، پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و بعد از مدت زمان مشخص جمع آوری گردید.

 

 


تأثیر واسطه ای انگیزش شغلی در ارتباط بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی92

 

برای دیدن تکه های بیشتری از این پایان نامه و دانلود فایل پایان نامه با فرمت ورد ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک پایین صفحه مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک پایین صفحه

این نوشته در پایان نامه های ارشد ارسال شده است. افزودن پیوند یکتا به علاقه‌مندی‌ها.